Щодо зміни розміру доплати до мінімального страхового внеску
30.04.2022 набрав чинності Закон України від 15.02.2022 № 2040-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства”, яким, зокрема, внесено зміни до статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі – Закон) щодо розміру доплати до мінімального страхового внеску, яку необхідно здійснити для зарахування неповного місяця роботи як повний місяць.
Так, абзацом другим частини третьої статті 24 Закону (у редакції Закону від 15.02.2022 № 2040-IX) визначено що, якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітноїплати на дату здійснення доплати, таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.
Порядок здійснення такої доплати визначено у розділі 15 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України 19.12.2003 № 21-1, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 16.01.2004 за № 64/8663.
Наводимо приклад розрахунку сум доплати до мінімального страхового внеску відповідно до частини третьої статті 24 Закону: особа звернулась до органу Пенсійного фонду України з заявою про здійснення у травні 2022 року доплати до мінімального страхового внеску за неповні місяці роботи січня 2010 року та січня 2016 року.
За даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за січень 2010 року особі нарахована заробітна плата у сумі 700,00 грн, на яку нараховано та сплачено страхові внески у сумі 246,40 грн (700,00 * 33,2 % + 700,00 * 2 %). Мінімальна заробітна плата, встановлена законодавством у січні 2010 року, становила 869,00 грн, розмір страхового внеску, що нараховувався на заробітну плату та утримувався із заробітної плати, – 33,2 % та 2 % відповідно.
За січень 2016 року особі нарахована заробітна плата у сумі 1200,00 грн, на яку нараховано та сплачено єдиний внесок у сумі 264,00 грн (1200,00 *22 %).
Мінімальна заробітна плата, встановлена законодавством у січні 2016 року, становила 1378,00 грн, розмір єдиного внеску, що нараховувався на заробітну плату, – 22%.
Мінімальна заробітна плата, встановлена законодавством на дату здійснення доплати, становить 6500,00 грн, мінімальний страховий внесок – 1430,00 грн (6500,00 * 22 %).
Таким чином, особі необхідно здійснити доплату за січень 2010 року в сумі 1183,60 грн (1430,00 – 246,40), за січень 2016 року – у сумі 1166,00 грн (1430,00 – 264,00).
