Відпустки для вагітних жінок і працівників з дітьми
Кодекс законів про працю України передбачає гарантії кожному офіційно оформленому працівнику. Держпраці роз’яснює особливості відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми.
Якщо роботодавець планує або вже має трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років, важливо буде дізнатися, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги їм необхідно надавати та про інші важливі нюанси.
Уявімо, що на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Якщо роботодавець має інші поважні причини, він має обґрунтувати їх у письмовій формі й пам’ятати, що рішення можуть оскаржити в суді.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, роботодавець має перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Також роботодавцю заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Деталі в інфографіці:
