Стереотипи та правда щодо працівників з інвалідністю
Стереотипи — це уявлення, через які ми часто сприймаємо світ. Вони допомагають швидше орієнтуватися в інформації, але іноді обмежують наше мислення і заважають бачити реальну картину. З такими упередженнями нерідко стикаються люди з інвалідністю, зокрема під час працевлаштування. Розглянемо кілька поширених стереотипів і спробуємо їх спростувати.
1. Люди з інвалідністю (особливо І групи) не можуть працювати.
Інвалідність означає наявність певних фізичних, сенсорних, інтелектуальних або психосоціальних особливостей, але це не визначає професійні здібності людини. Насамперед це особистість із досвідом, знаннями та правом на рівні можливості у сфері праці.
2. Люди з інвалідністю можуть виконувати лише некваліфіковану роботу.
Насправді багато людей з інвалідністю успішно працюють у різних сферах — як програмісти, викладачі, підприємці, лікарі чи науковці. Серед відомих прикладів — фізик Стівен Гокінг, мотиваційний спікер Нік Вуйчич, а також президент США Франклін Делано Рузвельт.
3. Такі працівники часто відсутні на роботі.
Дослідження показують, що працівники з інвалідністю часто відповідально ставляться до своїх обов’язків і цінують можливість працювати. У багатьох випадках вони навіть рідше змінюють роботу та мають нижчий рівень прогулів.
4. Людина з інвалідністю потребує постійної допомоги.
Більшість людей з інвалідністю ведуть самостійне життя, працюють, навчаються та беруть активну участь у суспільстві. Іноді їм можуть знадобитися доступне середовище або технічні засоби, але це не означає постійної залежності від інших.
5. Адаптація робочого місця — це дуже дорого.
У багатьох випадках адаптація не потребує значних витрат. Гнучкий графік, неповний робочий день чи дистанційна робота можуть стати простими рішеннями. До того ж частину витрат на облаштування робочих місць компенсує держава.
Що отримує роботодавець?
Працевлаштування людей з інвалідністю дає роботодавцям можливість скористатися пільговим єдиним соціальним внеском, отримати компенсацію на облаштування робочих місць, підвищити соціальну відповідальність бізнесу та залучити мотивованих працівників.
Люди з інвалідністю можуть і хочуть працювати. Важливо створювати рівні можливості та усувати бар’єри, оцінюючи людину насамперед за її професійними якостями.
Якщо вам потрібна допомога у пошуку роботи або у підборі кваліфікованих працівників, звертайтеся до наших фахівців, контакти тут: https://t1p.de/rzryk.
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-219-713.
