Питання щодо оформлення працівників, які залучаються до трудової повинності або суспільно корисних робіт
Частиною третьою статті 20 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» передбачено, що у процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо. На час залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце (посада) (постанова Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року № 753 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/753-2011-%D0%BF#Text).
11:34 15.04.2022